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DOCTORISIMOS

DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE

POR:  YOLLIMAR CONSUEGRA

El área gerencial, está ávida de teorías del conocimiento que ayude a la búsqueda de soluciones a los múltiples problemas que actualmente existen dentro de éste ámbito. Las tecnologías de la información y comunicación han impactado a la sociedad actual, hasta el punto de modificar nuestra cultura, nuestra forma de vivir, de pensar, de comunicarnos. Es por ello que debe replantearse desde el punto de vista las organizaciones una nueva óptica de estructuración organizacional, de nuevas estrategias de mercadeo, de competencias organizacional y diferentes formas de transmitir y manejar la información dentro de las organizaciones

 El pensamiento emergente surge en ésta nueva era de la sociedad de la información teniendo especial importancia las tecnologías de la información y comunicación y la manera de gerenciar en éstas  organizaciones tomando en cuenta el talento humano y su desarrollo en el uso del recurso tecnológico tales como chats, internet, uso de redes, entre otros.  En éste pensamiento se incluye las dimensiones epistemológicas que abarca la subdimension teórico conceptual, con sus descriptores: significado y sentido; las dimensión axiológica, que abarca la sub dimensión ética con sus descriptores: valores, conductas y liderazgo; la dimensión estratégica con su subdimensión de estructura abarcando los descriptores de crecimiento, independencia y revolución del conocimiento y la dimensión tecnológica con su subdimensión llamado recursos y abarca  los descriptores talento humano y tecnología. De ésta manera se visualiza de una forma integral y sistemática cambiando el paradigma organizacional, en la búsqueda de la soluciones para la exigencias planteadas por la sociedad globalizada actual. Estas nuevos descriptores del pensamiento se basan en Valdes(2007) como conceptualizar un nuevo paradigma para la revolución empresarial del siglo XXI, en Peter Drucker(2003) Gerencia en la Sociedad Futura y Zohar(1997) que establece la necesidad de plantearse una nueva filosofía corporativa, como una nueva ciencia, que permita reformular, estructurar y dirigir organizaciones.

Las organizaciones deben plantearse nuevas estrategias de adaptabilidad a las nuevas exigencias de mundo globalizado, adecuándose a los entornos virtuales y beneficiándose de éstos novedosos medios, innovando donde sea necesario innovar, estableciéndose nuevos retos gerenciales, planteándose en sus estrategias y aceptando que las tecnologías de la información y comunicación son herramientas necesarias para competir hoy día en el mercado. Este nuevo pensamiento emergente con sus dimensiones, subdimensiones y descriptores, es una nueva alternativa estratégica para que las empresas puedan reformular, reorientar sus acciones a las nuevas exigencias actuales de nuestra sociedad en el mundo globalizado, estableciendo un planteamiento conceptual para tener una visión más nítida sobre la acción administrativa y gerencial de las organizaciones en el siglo XXI.

Este nuevo paradigma en el  cual las dimensiones del pensamiento emergente con sus descriptores, nos ofrece una nueva forma de ver los cambios y afrontarlos dentro de las organizaciones donde se integran las interrelaciones, el talento humano, la complejidad, la ambigüedad, la incertidumbre, integrándose cada uno de los descriptores del pensamiento en un sistema donde las ciencias administrativa y gerenciales se nutran de ese gran capital humano, con sus valores, su significado y las tecnologías de la información y comunicación sean los medios para facilitar ese intercambio, esa interrelación, sirviendo de plataforma para el manejo de la información, ampliándolo y acelerándolo en el entorno organizacional tanto externo como interno, adecuándose a las nuevas exigencias del mundo actual.

 

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